Es gibt eine Vielzahl an verschiedenen konkreten Hilfen bei der Wahl des Berufes. Häufig haben Jugendliche schon konkrete Vorstellungen darüber, welche Tätigkeiten sie interessieren und welche Bereiche für sie im Gegensatz dazu gar nicht in Frage kommen. Es wird hierbei vor allem darum gehen, Interessengebiete, Neigungen und Fähigkeiten unter einen Hut zu bekommen und die Berufsausbildungen heraus zu finden, die damit, sowie mit dem konkreten schulischen Abschluss übereinstimmen. Andere junge mehr [...]

Es ist immer wieder ein Thema: Frauen mit Kindern und Beruf. Kürzlich ergab eine Studie zum Thema „Familienarbeit“, dass sich an der Einstellung Vieler etwas geändert hat. Das Demoskopie-Institut Allensbach befragte 1810 Personen ab 16 Jahren. Von diesen waren 88 Prozent der Meinung, der Begriff „Rabenmutter“ für eine berufstätige Mutter sei unberechtigt, von den befragten Frauen waren es sogar 90 Prozent. Dagegen waren 60 Prozent der Befragten der Meinung, dass sich die Väter zu sehr mehr [...]

Der Mutterschutz ist eine wichtige gesetzliche Regelung, denn er schützt Mütter sowohl während der Schwangerschaft als auch in den ersten Wochen nach der Geburt des Babys. Im Mutterschutzgesetz ist zum Beispiel geregelt, dass Frauen sechs Wochen vor sowie acht Wochen nach der Geburt nicht arbeiten dürfen und somit auch nicht müssen. Wenn eine Frau gar Mehrlinge bekommt, verlängert sich die Zeit auf zwölf Wochen nach der Geburt. Um den Einkommensverlust durch eine Geburt auszugleichen, mehr [...]

Ein regelmäßiges Taschengeld ist für Kinder sinnvoll, um ihnen nach und nach Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein im Zusammenhang mit Geld und Einkäufen zu vermitteln. Darüber hinaus bietet es ihnen einen gewissen Freiraum, sich selbstverantwortlich kleine und gegebenenfalls größere Wünsche zu erfüllen. Sie lernen Prioritäten zu setzen, darüber hinaus auch einmal, auf etwas zu verzichten und Taschengeld anzusparen, um sich einen größeren Wunsch erfüllen zu können. Die mehr [...]

Die Rechte von Schwangeren am Arbeitsplatz sind im Mutterschutzgesetz verankert. Das Gesetz dient dem Schutz erwerbstätiger Mütter, wurde 1952 ins Leben gerufen und 2006 zuletzt geändert. Das Mutterschutzgesetz bezieht sich ausschließlich auf Arbeitnehmerinnen. Für Beamtinnen gilt die so genannte Mutterschutzverordnung des Bundes und der Länder, die inhaltlich weitgehend identisch ist. Sobald eine Frau Kenntnis von ihrer Schwangerschaft erhält, ist sie verpflichtet, dies dem Arbeitgeber mehr [...]